カヤバ KYB ショックアブゾーバー ムーヴ ムーヴカスタム 市販 L150S フロントショックSET 2WD 正規品販売 用

カヤバ KYB ショックアブゾーバー ムーヴ/ムーヴカスタム L150S(2WD)用 フロントショックSET

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9534円

カヤバ KYB ショックアブゾーバー ムーヴ/ムーヴカスタム L150S(2WD)用 フロントショックSET

車種名
ダイハツ ムーヴ/ムーヴカスタム
型式
L150S(2WD)
年式
02/10-06/9
フロント 左右セット 管理番号:KS0367FD
KYB品番
純正番号
刻印/ラベル品番
KST5252R
48510-B2010
-
KST5252L
48520-B2010
-
備考

注:適応情報はメーカー情報を元に掲載しておりますが、掲載全ての車両に取付を保証するものでは御座いません。弊社にて適応判断を行いますので、ご購入前のお問合せ、もしくはご購入時に取付車両詳細をお知らせ願います。お客様判断によるご購入での返品交換は原則お受けできかねますのでご了承ください。

※写真は、代表的な製品を撮影したイメージ画像です。車種(サスペンション形状)により、実際にお届けする形状とは異なる場合がございます。
画像による対応車種の判断は行わないよう、ご注意ください。

◎適合や在庫などご不明な点があれば、お気軽にお問合せ下さい。
その際に、車検証 の車台番号/型式指定番号/類別区分番号をお知らせ下さい。
☆ご希望の車種にてお調べいたします。
KYB製 純正交換用ショックアブソーバー 左右SET
高品質で純正同形状のショックアブソーバーを価格を抑えてラインナップ。
整備交換・修理・車検等に最適です。
注:純正同形状につき、車高等は変わりません。
クルマは路面の凸凹からくる衝撃をスプリングを縮めることで吸収します。 但しスプリングの特性上、一旦収縮したスプリングは元の位置に戻ろうと反発します。

特にクルマの場合スプリングの上端にボディー、下端には結構な重量のタイヤ、ブレーキなどを含むサスペンションがぶら下がっていますので、スプリングは元の位置以上に伸び、そしてまた縮むを繰り返してしまいます。

これはバネ秤にぶら下げた物から手を離すとフワフワと揺れ続けるのと同じ様な状態です。

この余分な揺れを出来るだけ早く抑え、車体を安定させるのがショックアブソーバの役割です。
ショックアブソーバは、1台分(4本)または、左右(2本)同時での交換をおすすめします。
1本だけの交換は交換していない部分の消耗・劣化を早める原因となります。
ショックアブソーバ交換チェックシート
まずはあなたのクルマの走行状態をチェックしてみましょう
 ① クルマが揺れて不安定な走行を感じる
 ② 右又は左にハンドルが取られる
 ③ 急激にタイヤの摩耗・劣化が激しい
 ④ 頻繁に高速道路や山道、凸凹悪路を走行する
 ⑤ 常に重い荷物を積んで走行する
 ⑥ 初年度登録から5年以上経過している
 ⑦ 走行距離が5万km以上経過している
 ⑧ ショックアブソーバ本体が破損している
 ⑨ ショックアブソーバにオイル漏れがある
 ⑩ ダストブーツやブッシュに破損や潰れがある
永く使うタクシーだからこそ さらに安心安全を
毎年の定期点検での交換をオススメいたします!
車の寿命ってどのくらい?と考えたことはありませんでしょうか。
「一般的には10万キロ以上、または10年くらいで寿命かな」と思われている人がほとんどでしょう。

では、タクシーの走行距離となるとどうでしょうか?
個人タクシーなどでは例外があるものの、一般的に30万kmくらいまで使用されるようです。 しかし、短い期間で一気に走りますので、廃車となりそうな車でもまだまだ乗れそうな気がします。

なので程度の良い車両はまた別のタクシー会社へと移行し永く使われ、中には70万kmもいく場合もあるそうです。

だからこそ、永く運転して大切なお客様を載せるタクシーだからこそ、一般車以上に気を付けなければならない タイヤやブレーキなどの足回りパーツ。 その中でも乗り心地をもっとも重視するのがショックアブソーバ!

KYBでは、ほとんどのタクシー車種をラインナップしています。
なお、毎年定期点検での交換をオススメいたします!

適応車種

お支払い方法 発送方法
以下からご選択頂けます
・ヤフーかんたん決済 

・銀行振込み(ジャパンネットバンク)
  ※振込み手数料ご負担願います。

・郵便 振替(ゆうちょ銀行)
  ※振込み手数料ご負担願います。

・商品代引(商品受取時、現金払い)
  ※代引手数料
   ・3万円以下¥440円(税込)
   ・3万円以上¥660円(税込)
○弊社指定の運送会社より配送いたします。
※運送業者のご指定はできません。

●送料サイズ:140【同梱不可】 【都道府県別 送料表】
・同梱包可能【同梱発送について】
  ※お届け時間/日指定可能です。
  ※店頭でのお引き取り不可
   ※商品発送後、7日以内にお受け取りください。

★☆配送☆★


◎通常納期:2・3日
※ご連絡ならびにご入金頂いた方より順次となります。
確実な出荷、到着をお約束するものでは御座いません。
在庫状況およびご注文等の混雑状況によっては
ご希望に添えない場合もございます。
お急ぎの方は、お問合せにて納期等ご確認下さい。
お取引について お問合せ
▼ご落札後、商品ページの
「オーダーフォーム」をクリックします。

オーダーフォームに記載の同意事項を
よくお読み頂き、必要事項を入力ください。

▼ご落札から5営業日以内にご入金をお願いします
(代引きの場合除く)

▼発送手続完了後、メールにて問合せ番号等を
お知らせいたします。
商品到着までお待ちください。

↓あわせてお読みください
   【ご落札後の流れについて】
カー用品・自動車部品 各種取り扱い御座います!

◎商品の適合や在庫・ご不明な点など御座いましたら、
  お気軽にお問合せ下さい。

☆ご希望の車種の適合品番をご案内します☆

★当店 自動車の部品/用品を専門に扱っております。
 部品/用品の事なら、どんな事でもお問い合わせ下さい。

NET部品館  メール:[email protected]

●お問合せ専用 FAX 078-918-1819
     【FAXお問合せ用紙 ダウンロード】
 
○営業時間:平日 9:00~18:00  ※定休:日曜・祝日

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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。

参加費:無料|2022/05/12(木) 11:00~12:00
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【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり

従業員とのつながりを強化する! エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。

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