MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。
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9～H12 備考4： 画像は代表車種のものです 備考1： ECOSPEED2 225 MINERVA 装備 12040円 年式等によって 全ての車種が同じ形状ではございません 年式：H7 品番：EP280 メーカー：ホンダ リア 類別区分 駆動： 適合グレード： 形式指定と共に 新品 ディスクブレーキ用 同一の型式でもグレード 取付位置：フロント パッド形状が異なる場合があります SUV 車両型式：EK4 適合確認は車台NO. 70R16インチ H7 4本セット ENDLESS 商品についての問合わせからお願いします ■沖縄以外は送料無料 ■沖縄は送料￥1000になります ■代引手数料は無料です ■代引き時は現金決済のみ ■メーカー取寄せの新品商品です ■通常納期は3～4営業日 ■欠品時は2ヶ月程掛かる場合があります ■廃盤時はキャンセル扱いとさせて頂きます ■時間指定は落札後に対応可能です ■地域によっては時間指定が出来ません ミネルバ 車種：シビック TYPE-Rブレーキパッド前後Set EP210 備考等が空欄の場合は 備考3： EK4シビック グレード 標準グレードで特殊装備なし用です 9 エンジン形式： 備考2：
デザインボードベッド Stone_hold ストーンホルド スタンダードボンネルマットレス付 木脚タイプ ステージ セミダブル フレーム幅140
SH5 車種別適合表 3617039 000円 MINERVA 新品 商品コード 型式 商品名 type 取付部位 ※上記リンクからメーカーホームページ 11 SH9 SUV ディクセル 車名 専用 定価 品番 ターボ車 グレード：2.0XT 税抜き 12～12 SD フロント品番 ローター 225 22 70R16インチ 年式 10320円 前後セット 07 21 ミネルバ + リア品番 ECOSPEED2 3617039-SD 4本セット 3657020-SD フォレスター DIXCEL エスディータイプ 備考 商品ページ をご確認いただけます
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MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS
人事のこんな課題、ありませんか？ISSUES
離職率を下げたい
育成方法を知りたい・変えたい
社員のモチベーションアップ
問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS
SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ
エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。
MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント（会社に対する思い入れ）を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら
SOLUTION.2オンボーディング
新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化！システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら
SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック
コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR
MotifyHR上で、担当業務の目的（Objectives）と重要な結果指標（keyResults）を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。
SOLUTION.51on1
上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。
このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。
RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆
新入社員がスムーズに会社に馴染める
新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ（質問）を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。
退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現
定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。
全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー
会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。
お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT
学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信！
HRコンサルタント協会OUR TEAM
HR業界をリードするコンサルタントによる、
企業における人事領域の課題を解決し、社員の生産性を高めるための協会、『HRコンサルタント協会』。
山本 紳也
株式会社HRファーブラ代表取締役
石坂 聡
Asian CaesarsCEO
大嶋 祥誉
センジュヒューマンデザインワークス代表取締役
河野 龍太
株式会社インサイトリンク代表取締役社長
曽和 利光
株式会社人材研究所代表取締役社長
ドレ・グスタボ
ワークスタイルテック株式会社代表取締役
広瀬 元義
株式会社アックスコンサルティング代表取締役
セミナーSEMINAR
【5/12】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー
労働人口の減少やコロナ禍の影響で先の読みづらい今、 「今いる従業員を大切にすること」に注力している経営者、人事の方は多いと思います。 そこで必要なのが、『組織課題の見える化』を行うこと。 特に「会社全体の平均値」ではなく 「従業員一人ひとり」の課題と向き合うことが重要です。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか？ ということをテーマに 早期発見、 フォローの具体的な手法を交えて講演させていただきます。
参加費：無料｜2022/05/12(木) 11:00～12:00
オンライン（Zoomウェビナー）
【グッドカルチャーズ共催】エンゲージメントを高めるためのカルチャーづくり
従業員とのつながりを強化する！ エンゲージメント向上には組織と個人の関係性を強め、お互いに成長に貢献し合う、 協力し合うための「カルチャー」を組織に根付かせることが重要です。 本セミナーでは、カルチャーグッズの提供を通じて組織のエンゲージメント向上を支援する 株式会社グッドカルチャーズ様をお招きし、エンゲージメント向上を実現するための 「カルチャーづくり」について、ヒントとなる情報をお伝えします。
参加費：無料｜2022/05/17(火)11:00~12:00
オンライン（Zoomウェビナー）
■ECOSPEED2 SUV(エコスピードツー エスユーブイ)は、SUV向けプレミアムハイパフォーマンスタイヤです。乗り心地・静粛性の追求に加え、運動性能においては特に高速耐久性、安定性に長け、ドライ・ウェット両コンディションにおいて正確なコーナリングレスポンスで安定した操舵性を発揮します。さらに、耐久性の確保に加え、燃費性能の向上を両立するSUV車専用のトレッドコンパウンドを採用しています。
■左右非対称パターンです。このタイヤの外側には「OUTSIDE」、内側には「INSIDE」と刻印があります。
「OUTSIDE」が車両に対して外側になるように装着してください。
■右用左用の設定はありません。
■製造国:中国
沖縄県本島・・・1本あたり550円(税込)
沖縄県本島以外・・・1本あたり1,650円(税込)
沖縄県以外の離島・・・1本あたり1,100円(税込)
離島・送料追加地域一覧はこちら
- 代引き現金払い・・・別途代引き手数料がかかります。
- 代引きカード払い・・・ご希望の場合はご要望欄へご記入ください。
- 銀行振込前払い・・・振込手数料はお客様ご負担となります。
- Yahooかんたん決済・・・クレジットカード、コンビニ支払い
、PayPay
gt;gt;gt;詳しくはこちら納期目安
- 北海道・・・最短翌々日
- 本州・・・最短翌日
- 沖縄、離島・・・最短4日後
gt;gt;gt;詳しくはこちら※お急ぎのお客さまは電話またはメールにて ご確認ください。
※年末年始・お盆・ＧＷなどの連休時期は、ご注文や倉庫状況、運送会社の都合により発送が遅れる場合もございます。
※発送遅延状況につきましては【お知らせ】をご確認ください。
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